Application des lois du travail
Il existe de nombreuses lois du travail aux États-Unis. Par exemple, le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, le sexe ou la religion. Les Américains handicapés sont protégés par l'Americans with Disabilities Act (ADA) et les Américains de plus de 40 ans sont protégés contre la discrimination par l'Age Discrimination in Employment Act (ADEA). D'autres lois - principalement trouvées dans le Fair Labor Standards Act - offrent toutes sortes de droits aux employés, y compris le droit à un salaire équitable, à des pauses et à des heures de travail raisonnables. Enfin, l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) contribue à garantir la sécurité des environnements de travail. Bien que de nombreux travailleurs disposent de protections, il est important de savoir comment ces protections sont appliquées.
Protections contre la discrimination
Les lois anti-discrimination sont appliquées par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Il s'agit d'une agence fédérale qui régit et supervise l'application de la législation sur les droits civils comme le Titre VII, l'ADA et l'ADEA. Si un employé estime être victime d'une discrimination interdite, il peut contacter l'EEOC, qui peut ouvrir une enquête afin de l'aider à obtenir un recours. L'EEOC interprète ainsi à la fois la manière dont les lois du travail sont appliquées en fournissant des éclaircissements sur les lois et statuts fédéraux et applique également la loi dans des situations données.
Problèmes de travail équitable
La Fair Labor Standards Act, qui fixe le salaire minimum et d'autres exigences telles que la fréquence à laquelle les employés doivent être payés et le nombre d'heures que les employés peuvent travailler, est largement appliquée et appliquée par le ministère du Travail. Si vous pensez que les dispositions de la Fair Labor Standards Act sont violées, vous pouvez contacter votre département local du Travail pour lancer une enquête et appliquer la loi. Il s'agit de l'agence appropriée à contacter si, par exemple, votre employeur ne vous paie pas le salaire qui vous est dû ou si votre employeur embauche indûment des mineurs en violation des lois sur le travail des enfants.
Problèmes de sécurité au travail
Les lois et normes de sécurité au travail sont appliquées par l'OSHA. L'OSHA définit les réglementations sur tout, du type d'échelles utilisées dans la construction, le nombre de gicleurs d'incendie requis dans un bâtiment ou la longueur des contremarches dans un immeuble de bureaux. L'OSHA est également une agence administrative nommée par le gouvernement fédéral pour élaborer et appliquer des règles de sécurité au travail. Si vous pensez que votre employeur vous fait travailler dans un environnement dangereux, vous pouvez contacter l'OSHA pour enquêter, appliquer la loi et protéger vos droits.
