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Les obstacles à l'emploi pour les personnes handicapées sont énormes, selon The Campaign for Disability Employment, un programme lancé par le département américain du Travail. Alors que les stéréotypes et les faux mythes persistent, de nombreux employés talentueux et précieux ne peuvent pas trouver un travail satisfaisant, ce qui nuit à la communauté des affaires et à la société dans son ensemble. Vous pouvez prendre des mesures pour offrir un lieu de travail diversifié qui reflète la communauté que vous servez et peut même donner à votre entreprise un avantage concurrentiel.

Accessibilité

En tant que propriétaire de petite entreprise, vous pouvez vous assurer que votre lieu de travail est accessible aux personnes de toutes capacités. Concevez des espaces de travail, des entrées et des bureaux pour un accès facile aux fauteuils roulants. Des couloirs dégagés et des espaces dégagés de désordre, de plantes et de meubles qui pourraient entraver l'accès aux fauteuils roulants et créer des pierres d'achoppement pour les malvoyants. Offrez une technologie accessible à vos employés qui en ont besoin.

Rencontres

Abordez le sujet lors des réunions de votre association locale ou de la chambre de commerce. Demandez aux dirigeants de vos groupes communautaires de défense des droits des personnes handicapées de prendre la parole lors de vos événements professionnels. Encouragez les discussions entre vos employés et donnez accès à des vidéos, des brochures et d'autres documents écrits et produits par des défenseurs du handicap.

Prenez crédit

Tout en profitant des talents de votre nouvelle main-d'œuvre diversifiée et en profitant des fruits de leur travail, vous pouvez également profiter de divers crédits d'impôt pour l'embauche de travailleurs handicapés. Vous pouvez utiliser cet argent pour apporter les changements nécessaires pour accueillir les travailleurs handicapés, acheter des technologies accessibles ou adapter votre équipement actuel. Au moment de la publication, vous pouvez réclamer 50% de vos modifications d'accessibilité totalisant plus de 250 USD, sans dépasser 10 250 USD.

Atteindre

Vous pouvez contacter le service de réadaptation professionnelle de votre état pour être référé à des groupes qui gardent un œil sur les candidats qualifiés pour trouver des employés appropriés. Un large éventail de sites d'emploi en ligne sert la communauté des personnes handicapées et pourrait fournir un trésor de candidats potentiels. Votre centre local des anciens combattants peut vous mettre en contact avec des anciens combattants handicapés qui ont besoin de travail.

Former

Fournissez une formation à votre personnel afin qu'il soit à l'aise lorsque vous commencerez à embaucher plus de personnes handicapées dans le cadre de votre campagne de promotion de la diversité. Donnez aux gestionnaires et au personnel des ressources humaines les outils dont ils ont besoin pour mener des entretiens d'embauche légaux et productifs. Selon le ministère du Travail, avec un peu de formation, vous pouvez apprendre à interviewer des candidats handicapés en les traitant avec respect. Ne posez que des questions directement liées au travail qu'ils feront.

Avertissement

Vous pouvez inclure librement des personnes handicapées sur votre lieu de travail ou, à un moment donné, vous serez peut-être obligé de le faire. Vous pouvez proposer des aménagements raisonnables dans le cadre de vos efforts pour accroître les pratiques de diversité de votre entreprise. Vous pouvez également faire l'objet d'un examen par le gouvernement si vous refusez une candidate qualifiée en raison de son handicap. L'Americans with Disabilities Act de 1990 protège les droits des personnes handicapées à la fois dans le processus d'embauche et en ce qui concerne les conditions de travail. Le ministère américain de la Justice pourrait imposer une amende de 55 000 $ pour votre première violation de l'ADA et de 110000 $ pour chaque violation ultérieure. Vous serez également tenu de payer des dommages-intérêts compensatoires à la personne contre laquelle vous avez fait l'objet de discrimination.