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Stimuler le moral ne se résume pas à la satisfaction des employés. Un moral d'entreprise positif peut conduire à une efficacité améliorée et à de meilleurs taux de rétention des employés. Pour les petites entreprises, planifier des activités stimulantes pour le moral sans budget important peut sembler une tâche ardue. Cependant, il existe une multitude d'options peu coûteuses à la disposition des petites entreprises.

Reconnaissance initiée par les pairs

Démarrez un programme pour encourager les employés à se récompenser. Selon Bob Nelson, auteur de «1001 façons de récompenser les employés», la reconnaissance de ses pairs a une signification particulière parce que l'employé sait qu'elle est sincère et bien méritée. Une récompense peut être une plaque que l'employée conserve aussi longtemps qu'elle le souhaite ou jusqu'à ce qu'elle trouve quelqu'un d'autre à qui la remettre. Dans d'autres entreprises, les employés peuvent voter pour l'employé du mois ou pour quelqu'un qui remportera un prix d'excellence des employés.

Récompenses simples

Parfois, les récompenses les plus simples peuvent avoir le plus de sens. Par exemple, chez AT&T Universal Card Services, ils ont un bloc de papier en forme de globe avec « Merci » écrit dessus. N'importe qui dans l'entreprise peut utiliser le bloc-notes pour remercier quelqu'un d'autre. Chez Hewlett-Packard, les ingénieurs peuvent remporter le Golden Banana Award, ainsi nommé lorsqu'un ingénieur qui avait résolu un problème délicat a été récompensé par son manager avec la seule chose que le manager avait sous la main - une banane de son déjeuner. Au fil du temps, la Golden Banana est devenue un prix prestigieux décerné à l'employé le plus inventif.

Une plus grande implication

Donner aux employés une plus grande implication dans l'entreprise et plus d'autonomie peut aussi grandement remonter le moral. «Chaque employé devrait avoir la possibilité de déterminer la meilleure façon de faire son travail, ainsi qu'une autorité et une marge de manœuvre accrues dans la gestion des ressources de l'entreprise», déclare Nelson. Le moral peut être amélioré en donnant aux employés plus de responsabilités sur des projets spéciaux, tels que la mise en place d'une foire de la santé, une collecte de charité ou une coopérative alimentaire.

La flexibilité

Selon le magazine Forbes, les employés sont souvent mécontents des activités forcées telles que les pique-niques d'entreprise et reçoivent un plus grand regain de moral en étant en mesure de travailler selon un horaire de travail plus flexible. Laisser les employés travailler un jour par semaine à partir de leur domicile peut les aider à se sentir plus détendus au bureau et à accroître leur productivité. Si cela n'est pas possible, envisagez de proposer des pauses gourmandises de 30 minutes pendant la journée ; laissez les employés prendre une pause imprévue pour jouer à un jeu ou manger une collation saine.

Célébrations

Tout ce qui sort de l'ordinaire peut aider à remonter le moral en donnant aux employés quelque chose de différent à faire. Célébrez des événements tels que le Nouvel An chinois avec des concours de baguettes et des cours de fabrication de boulettes. Demandez aux employés de décorer leur quartier pour les vacances, comme Halloween, et offrez des prix pour les meilleures décorations. Certaines entreprises proposent des cours de yoga avant le travail ou le midi, ou un massothérapeute propose des massages des épaules gratuits une fois par mois. Envisagez d'installer un salon d'entreprise où les employés peuvent jouer à des jeux ou socialiser pendant les pauses.

Journées amusantes

Soyez créatif avec les jours de travail. Organisez des équipes de différents départements et organisez une journée sportive dans un parc local avec des sports que tout le monde peut pratiquer, comme le frisbee et les courses en sac. Les employés pouvaient également participer à des sports à l'intérieur du bureau, comme un tournoi de jeux vidéo Wii, un mini-golf ou des courses d'avions en papier. Gardez les employés en forme et remontez le moral en organisant une ligue de softball inter-bureaux et en donnant aux employés du temps libre pour encourager leur équipe. Certaines entreprises, comme Whataburger, basée au Texas, ont même leurs propres Jeux Olympiques avec des événements liés aux activités professionnelles.