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Les candidats ont plusieurs droits pendant le processus d'embauche et d'entrevue. Les réglementations en matière d'emploi et de travail protègent les travailleurs qui se présentent pour un nouvel emploi ainsi qu'une fois qu'ils sont embauchés. Les lois sur l'égalité des chances telles que le titre VII du Civil Rights Act de 1964 et les Americans With Disabilities Act interdisent aux employeurs de poser des questions concernant des informations personnelles. Il est interdit aux employeurs de poser des questions demandant des informations personnelles protégées par la loi, notamment la race, la nationalité, la religion et l'orientation sexuelle.

Questions liées au genre

Les employeurs devraient éviter de poser des questions liées au sexe, car les questions qui se réfèrent au sexe d’une personne impliquent que l’employeur prendra une décision d’emploi sur la base des réponses du candidat. Questions liées à la vie de famille, telles que "Avez-vous des enfants?" ou "Avez-vous l'intention de devenir enceinte?", sont en violation de la loi sur les droits civils. Même des questions apparemment inoffensives telles que « Préférez-vous qu'on vous appelle M., Mme ou Mlle ? » doivent être évités car ils se réfèrent au genre.

Au lieu de cela, ne posez que des questions d'entrevue liées à l'emploi et non sexistes. Si vous avez l'intention de déterminer si l'employé sera engagé dans le travail, posez des questions telles que «Avez-vous des responsabilités qui pourraient vous empêcher de respecter cet horaire de travail?» ou "Combien de fois avez-vous été en retard ou absent de votre dernier poste et quelles étaient les circonstances?" Ces questions sont légales et devraient répondre à toute préoccupation concernant l'assiduité et l'engagement du candidat dans le poste.

Questions concernant l'état matrimonial

Les employeurs ne devraient pas poser de questions qui font référence à l'état matrimonial d'un candidat lors d'un entretien d'embauche parce que ces questions ne sont pas liées à l'emploi. Des questions telles que « Êtes-vous marié ? » ou "Êtes-vous dans une relation engagée?" sont illégales. De même, les questions faisant référence à l'orientation sexuelle d'un demandeur sont également illégales. Les questions qui se réfèrent aux conditions de vie actuelles, telles que celles relatives aux partenariats domestiques, ne devraient pas non plus être posées. Des questions de cette nature pourraient potentiellement enfreindre la loi sur les droits civils, qui protège les droits des demandeurs et des employés sur la base de l'état matrimonial et de l'orientation sexuelle. Vous pouvez également demander "Avez-vous des restrictions de voyage ou de réinstallation?"

Questions concernant la course

Les questions d'entretien d'embauche qui se réfèrent à la race ou à la nationalité d'un candidat impliquent une discrimination sur la base de ces caractéristiques. Des questions telles que « Quelle est votre nationalité ? » ou « Êtes-vous citoyen américain ? » sont illégaux à demander lors d'un entretien d'embauche. Si vous cherchez à déterminer si le demandeur est légalement autorisé à travailler aux États-Unis, la question devrait être reformulée comme suit: "Êtes-vous autorisé à travailler aux États-Unis?" ou « Pouvez-vous fournir la preuve de votre autorisation de travailler aux États-Unis ?

Questions concernant le statut d'invalidité

Il est illégal de poser des questions faisant référence au handicap ou à l'état de santé d'un candidat lors d'un entretien. Des questions telles que "Êtes-vous handicapé?" ou "Avez-vous déjà souffert d'un handicap ?" sont non seulement illégales mais peuvent être offensantes pour les candidats. L'Americans With Disabilities Act interdit la discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé en raison d'un handicap. Si vous devez déterminer si un candidat a la capacité physique ou mentale d'effectuer le travail, après avoir donné au candidat un aperçu de la description de poste, demandez « Pouvez-vous exercer les fonctions du poste avec ou sans aménagement raisonnable ? »