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Lors du licenciement d'un employé, un employeur prudent offre souvent une indemnité de départ qui comprend des conditions financières. Le processus de résiliation peut inclure la négociation, un peu comme le processus d'embauche. Lorsque vous offrez une indemnité de départ à un employé licencié, l'employé peut contrer l'indemnité en négociant. Parvenir à un accord de séparation acceptable pour les deux parties.

1

Rassemblez les détails de l'ensemble des avantages sociaux de l'employé licencié afin de pouvoir procéder à un examen.

2

Déterminez les conditions que vous offrirez dans le cadre de l'indemnité de départ. Il peut contenir des indemnités de départ, des extensions de couverture d'assurance, un service de reclassement, une lettre de recommandation et la possession continue d'avantages de l'entreprise tels que des appareils électroniques et des adhésions. Incluez une clause qui stipule que l'employé ne peut pas vous poursuivre après avoir accepté et reçu des indemnités de départ.

3

Écrivez les termes de l'indemnité de départ dans une liste officielle que vous présenterez à l'employé lors de la réunion de licenciement. Incluez une ligne à la fin du document pour la signature de l'employé acceptant les conditions.

4

Rencontrez l'employé pour lui transmettre les nouvelles de la cessation d'emploi. Fournissez les conditions écrites de l'indemnité de départ lors de cette réunion.

5

Attendez-vous à ce qu'un employé prudent utilise la période d'attente autorisée dans les termes du paquet pour l'examiner attentivement. Après examen et analyse, l'employé peut accepter l'indemnité de départ telle quelle ou peut essayer de négocier une meilleure offre.

6

Considérez sérieusement la contre-offre d'un employé. Vous voudrez peut-être rencontrer la contre-offre de l’employé sur divers points pour satisfaire l’employé au moment où il quitte votre emploi.