Règles concernant les entrepreneurs indépendants et les employés
L'utilisation d'entrepreneurs indépendants peut économiser de l'argent à une entreprise sur les coûts salariaux et les frais généraux tels que les services publics et les bureaux, mais l'IRS a des exigences strictes dictant la désignation d'un entrepreneur indépendant ou d'un employé. Comprenez les règles sur ce qui fait d'un travailleur un entrepreneur indépendant pour vous assurer que vous payez les coûts salariaux appropriés et que vous utilisez la bonne désignation.
Équipement
Une entreprise investit dans l'équipement, le matériel et la formation pour aider à développer ses employés et à effectuer les tâches quotidiennes de l'entreprise. Lorsque l'entreprise fournit ces choses à ses travailleurs, les travailleurs sont considérés comme des employés. Les entrepreneurs indépendants fournissent leur propre équipement, achètent leurs propres fournitures et dispensent leur propre formation industrielle. Une entreprise peut offrir une formation spécifique à l'emploi pour montrer à un entrepreneur indépendant les lignes directrices pour la soumission de travaux. Mais l'entrepreneur indépendant doit suivre sa propre formation en compétences générales.
Ressources séparées
Un employé agit en tant qu'agent de l'entreprise, paie les dépenses à l'aide d'un compte d'entreprise et exerce ses activités dans un établissement parrainé par l'entreprise. Un entrepreneur indépendant est une personne ou une entreprise qui n'est pas légalement associée à l'entreprise qui fournit le travail. L'entrepreneur indépendant dispose de son propre bureau, de son propre compte courant et de ses dispositions financières et peut avoir ses propres employés.
Habitudes de travail
On dit qu'un employé est employé par une seule entreprise au sein d'une industrie. Un contrat de travail peut rendre illégal pour un employé de travailler pour un concurrent d'une entreprise. L'employé doit respecter un horaire de travail créé par l'entreprise. Un entrepreneur indépendant, en revanche, peut travailler pour autant de clients dans un secteur donné qu'il le souhaite. Un entrepreneur indépendant fixe également ses propres heures, mais peut être obligé de respecter les délais de l'entreprise pour la soumission des travaux.
Taxes et frais
Un employé a des impôts sur le revenu fédéraux, étatiques et locaux retenus sur son chèque de paie. L'employeur peut également prélever sur un chèque de paie l'épargne-retraite, les prestations médicales et les remboursements médicaux à impôt différé. Un entrepreneur indépendant est payé le montant désigné par l'entente avec l'entreprise et est responsable de payer ses propres taxes et frais.
