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Les compagnies d'assurance-vie représentent une ressource vitale que n'importe qui peut utiliser pour assurer la sécurité des personnes laissées pour compte après leur décès. Il existe deux principaux types de structures organisationnelles dont les compagnies d'assurance-vie peuvent tirer parti pour aider les particuliers à se couvrir. Celui qui fonctionne le mieux dépendra de la taille de l'organisation, de son emplacement, du marché cible qu'elle dessert et des préférences personnelles du propriétaire.

Définition de l'organisation mutuelle

Les compagnies d'assurance-vie qui utilisent l'organisation mutuelle appartiennent à leurs assurés. Cela signifie qu'au lieu que la société soit cotée en bourse, ce sont les assurés qui agissent en tant qu'actionnaires et reçoivent les mêmes avantages en tant que tels. En conséquence, le moyen le plus pratique de partager les bénéfices provient des dividendes que l'entreprise doit déclarer.

Avantages de la Mutuelle

Lorsqu'une compagnie d'assurance-vie a recours à l'organisation mutuelle, il existe certains avantages initiaux pour ses assurés. Parce que l'entreprise doit répondre uniquement aux assurés, cela signifie que les intérêts de l'entreprise sont beaucoup plus alignés sur les préférences de ses clients. Cela limite également la portée de la responsabilité des gestionnaires, ce qui rend leur travail plus facile et beaucoup plus ciblé. Cependant, sans être cotée en bourse, la seule façon pour l'entreprise de se développer est de vendre plus de polices.

Définir l'organisation des stocks

Les compagnies d'assurance-vie qui utilisent l'organisation par actions deviennent des entités cotées en bourse. Cela signifie que les assurés ne possèdent jamais d'actions de la société à moins de les acheter directement sur le marché secondaire. Cela signifie également que les détenteurs de non-politiques peuvent également devenir actionnaires en faisant de même. Alors que dans certains cas, les polices achetées peuvent constituer le paiement de dividendes, il est beaucoup plus courant dans cette structure de les payer uniquement aux actionnaires.

Avantages de l'organisation des stocks

Dans le cadre de l'organisation par actions, les assurés passent toujours après les actionnaires. Bien qu'elle doive répondre aux besoins des deux groupes de personnes à des niveaux différents, l'entreprise bénéficie d'autres avantages, tels qu'une plus grande flexibilité pour se développer et explorer plus d'options de financement. En plus de la croissance de la vente de plus de polices, les sociétés d'assurance-vie peuvent également se développer en émettant plus d'actions qui peuvent être plus avantageuses pour l'organisation à long terme.

Gestion interne

La structure interne de la compagnie d'assurance-vie se compose généralement d'un gestionnaire, d'un personnel de bureau et d'agents, mais leurs rôles sont légèrement différents en fonction de la structure organisationnelle utilisée. La principale différence est que dans le cadre de l’organisation mutuelle, le dirigeant répond strictement aux assurés de l’entreprise, tandis que dans le cadre de l’organisation par actions, le dirigeant doit également répondre aux actionnaires de l’entreprise.