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Les sociétés et autres types d'entreprises paient généralement aux employés un salaire en espèces ou un salaire pour les services rendus, mais dans certains cas, les travailleurs peuvent recevoir des paiements forfaitaires spéciaux appelés primes. Les primes sont une façon courante pour les entreprises et autres organisations de récompenser les gestionnaires et autres travailleurs pour leurs performances à un niveau élevé. Les bonus sont soumis à l'impôt fédéral sur le revenu et à la retenue d'impôt sur le revenu.

Impôts sur les bonus

L'IRS déclare que les bonus sont considérés comme faisant partie du salaire d'un employé et doivent apparaître sur le formulaire W-2 qui indique votre revenu gagné. Alors que de nombreuses entreprises offrent des bonus en espèces, vous pouvez recevoir des bonus sous la forme de prix comme des vacances ou des biens. Les rémunérations non en espèces données sous forme de bonus sont imposables à hauteur de leur juste valeur marchande. La juste valeur marchande est le montant que vous auriez à payer pour quelque chose sur le marché libre. Par exemple, un forfait vacances qui vous coûterait 2 000 $ à organiser vous-même augmenterait votre revenu imposable de 2 000 $.

Retenue d'impôt sur les primes

Les employeurs sont tenus de retenir une partie de l'argent que les travailleurs gagnent et de l'envoyer à l'IRS à des fins fiscales. Pour un revenu normal, la retenue d'impôt dépend du revenu annuel et des exceptions réclamées sur le formulaire W-4 lorsque vous prenez un emploi, mais les primes sont soumises à des règles spéciales de retenue d'impôt. L'IRS note que les bonus sont considérés comme des salaires supplémentaires plutôt que des salaires réguliers et sont souvent soumis à une retenue d'impôt de 25 pour cent. Mais dans certains cas, les entreprises peuvent donner de très gros bonus aux managers de haut niveau ; l'IRS déclare que les personnes qui reçoivent plus de 1 000 000 $ de salaire supplémentaire au cours d'une année sont soumises à une retenue d'impôt de 35%. Les revenus de bonus sont également soumis aux taxes Medicare et Social Security.

Bonus promis

Un employeur peut promettre une prime ou une récompense aux employés mais ne pas tenir sa promesse en temps opportun. L'IRS déclare que les impôts ne sont dus que sur les bonus qui vous sont réellement versés.

Considérations

Bien que les bonus soient soumis à des taux de retenue d'impôt élevés, le montant réel d'impôt que vous finissez par payer sur les bonus peut être inférieur au montant retenu. Lorsque vous produisez votre déclaration de revenus, vous pouvez réduire votre obligation fiscale en prenant des déductions et des crédits d'impôt. Prendre des déductions et des crédits d'impôt peut vous permettre d'obtenir un remboursement d'impôt pour une partie de l'argent retenu sur votre bonus.