actsuriname.org

Un code écrit d'éthique et de responsabilité sociale est un bon point de départ pour transformer une culture d'entreprise en une politique d'entreprise formelle. Avec les idéaux de déclaration de vision, un code écrit définit les principes et les pratiques auxquels votre entreprise croit. La première étape consiste à identifier les problèmes qui existent ou peuvent survenir au sein de votre entreprise ou de votre communauté. Impliquer l'ensemble de votre personnel à ce stade facilite l'identification des responsabilités et favorise un engagement total.

Travail intérieur

L'identification des responsabilités commence par décider quelles valeurs sont importantes pour votre entreprise. Passez en revue votre énoncé de vision et les politiques commerciales actuelles pour commencer, puis faites un remue-méninges avec les groupes de discussion de la direction et des employés ou demandez des commentaires anonymes pour découvrir où se situent actuellement les limites. Par exemple, trouvez des choses que votre personnel ferait et ne ferait pas pour obtenir ou conserver des clients ou atteindre les quotas de vente. Demandez aux travailleurs de décrire les situations dans lesquelles ils se sont sentis sous pression ou mal à l'aise. Ces informations peuvent aider à identifier les responsabilités éthiques dans les pratiques de gestion, les tactiques de vente et les interactions avec les employés.

Ressources humaines

Les normes d'embauche, les pratiques de promotion et le traitement de base des travailleurs sont des domaines dotés de responsabilités éthiques. Ceux-ci se concentrent souvent sur les bases utilisées pour prendre des décisions commerciales. Bien que des questions telles que le sexe contre le mérite et le favoritisme affectent le plus souvent les start-ups et les entreprises familiales, l'éthique des ressources humaines peut avoir un impact sur toute structure organisationnelle. Des problèmes éthiques peuvent également survenir dans les relations avec les employés. Par exemple, les relations amoureuses entre bureaux peuvent perturber l'environnement de travail et causer de plus gros problèmes si la relation prend fin.

Conformité gouvernementale

Des questions de responsabilité éthique et sociale se posent souvent en matière de conformité obligatoire ou volontaire. Par exemple, alors que la plupart des petites entreprises ne sont pas tenues de se conformer à la réglementation fédérale en matière d’information financière, certaines choisissent de le faire. Les questions éthiques peuvent se concentrer sur la divulgation financière et la transparence et les normes de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) impliquent également des considérations éthiques. Le coût élevé de la conformité par rapport à la probabilité relativement faible de subir une inspection OSHA peut amener certaines entreprises à se demander si une conformité totale, bien qu'obligatoire, est nécessaire.

normes communautaires

Les problèmes de responsabilité sociale découlent des décisions que vous prenez quant à l’endroit où acheter les fournitures à ceux qui parrainent ou soutiennent les programmes de sensibilisation communautaire. Une entreprise socialement responsable ajoute de la valeur au bien-être économique et social de sa communauté. Par exemple, une initiative d'achat local renforce l'économie locale. Il réduit également votre empreinte carbone en réduisant l'énergie utilisée pour transporter des marchandises. Soutenir les événements et les organisations communautaires fait de votre entreprise une entreprise socialement responsable. Au fil du temps, vos décisions peuvent affecter le bien-être social et économique de la communauté.