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Tous les États exigent que les entreprises s'inscrivent auprès des départements de la fiscalité et du chômage. Si vous vendez votre entreprise, vous devez généralement informer ces services de la vente à l'aide d'une notification de vente. Selon les circonstances de la vente, la loi fédérale peut également vous obliger à rédiger un avis de vente et à le distribuer à vos employés.

Ministère du Revenu

Pour informer le département des revenus de votre état de la vente de votre entreprise, vous devez généralement remplir un formulaire publié par le département. Vous pouvez obtenir ce formulaire en vous rendant au bureau local du ministère du Revenu ou en téléchargeant une copie sur le site Web du ministère du Revenu. Pour remplir le formulaire, indiquez le nom et les coordonnées de l'acheteur de votre entreprise, le prix de vente de l'entreprise et la date de la vente.

Département des accidents du travail

Pour informer le service d'indemnisation des accidents du travail de votre état de la vente de votre entreprise, vous devez généralement remplir une notification d'acquisition ou de vente publiée par le service. Vous pourrez peut-être trouver une copie du formulaire sur le site Web du ministère de l'indemnisation des accidents du travail, ou vous pouvez en obtenir un en visitant le bureau local du ministère. Pour remplir le formulaire, fournissez des informations sur l'acheteur et la propriété qu'il a reçue lors de l'achat de l'entreprise.

Avis aux employés

Le Worker Adjustment and Retraining Notification Act oblige les propriétaires d'entreprise à informer leurs employés d'une vente en attente dans certaines circonstances. Si la vente de votre entreprise entraîne un licenciement collectif ou une fermeture d'usine avant la date de la vente, vous devez donner à vos employés un préavis d'au moins 60 jours de la perte d'emploi. Pour faire la notification, vous devez rédiger un document écrit qui divulgue la date et les circonstances particulières de la mise à pied ou de la fermeture de l'usine.

Considérations

Si une vente n'entraîne pas de licenciements ou de fermetures d'usines, les employés n'ont pas droit à un avis. Pour les mises à pied massives ou les fermetures d'usines qui résultent d'une vente mais qui surviennent après la fin de la vente, l'acheteur de l'entreprise doit en informer les employés à l'avance. Les entreprises doivent fournir ces notifications à tous les employés salariés et horaires, y compris ceux qui travaillent dans la direction. Si vous omettez de fournir une notification de vente à vos employés lorsque la loi l'exige, vous pouvez faire l'objet de poursuites judiciaires de la part des employés et de sanctions civiles.